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Registrazione di conversazioni tra presenti e rilevanza disciplinare

  Se effettuate al fine di precostituirsi una prova a difesa, le registrazioni di conversazioni tra un dipendente ed i suoi colleghi (senza il consenso di questi) possono determinare un licenziamento disciplinare? La Corte di Cassazione ha chiarito come si possa prescindere dal consenso dell’interessato quando il trattamento dei dati, pur non riguardanti una parte

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Un efficace strumento di protezione del patrimonio: il trust

  Attualmente un ottimo strumento di protezione e pianificazione del proprio patrimonio è il TRUST. Per trust si intende un rapporto giuridico mediante il quale una persona fisica o giuridica, detta disponente, pone dei beni o dei diritti (trust fund) sotto il controllo di un amministratore (trustee) perché li gestisca nell’interesse di uno o più

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Prescrizione del diritto dell’assicuratore al pagamento del premio

  L’art. 2955 del codice civile prevede che si prescrive in un anno il diritto dell’assicuratore al pagamento del premio o delle rate di premio. Ciò significa che, se entro un anno dalla scadenza, l’assicuratore non ha provveduto a richiedere all’assicurato il pagamento del premio, il suo diritto è prescritto, non può più essere esercitato

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Nullità delle clausole vessatorie

  Molto spesso nei contratti le clausole vessatorie (quelle, per intenderci, che richiedono la cosiddetta “doppia firma”) possono risultare nulle e, quindi, inapplicabili alla parte più debole, vale a dire a quella che le subisce. Qualora, infatti, nel gruppo delle “clausole vessatorie” di un dato contratto siano inserite anche clausole che vessatorie non sono, buona

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L’importanza dell’assistenza legale per le imprese: conformità alle regole della concorrenza.

L’importanza dell’assistenza legale per le imprese: conformità alle regole della concorrenza. In un mondo sempre più competitivo come quello in cui viviamo è fondamentale per le Aziende comprendere le regole della concorrenza e rispettarle. Le regole della concorrenza sono progettate per garantire che le Aziende agiscano in modo leale e che i consumatori abbiano accesso

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Separazione e divorzio: come uno studio legale esperto può aiutare i Clienti

Separazione e divorzio: come uno studio legale esperto può aiutare i Clienti Parliamo dell’importanza di uno studio legale esperto in diritto di famiglia per aiutare i clienti durante la separazione, il divorzio e le controversie sui figli. La capacità di fornire consulenza legale imparziale e di offrire anche servizi di consulenza psicologica per aiutare i

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Proteggi i tuoi diritti d’autore e la tua proprietà intellettuale: come uno Studio Legale può aiutarti

Proteggi i tuoi diritti d’autore e la tua proprietà intellettuale: come uno Studio Legale può aiutarti Uno Studio Legale specializzato in proprietà intellettuale può aiutare i Clienti a proteggere i loro diritti d’autore e il valore della loro proprietà intellettuale. È fondamentale essere attrezzati non solo per la registrazione dei marchi e brevetti ma anche

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Ecco cosa devi sapere sul mobbing, bossing e straining sul lavoro

Ecco cosa devi sapere sul mobbing, bossing e straining sul lavoro Il mobbing è comportamento aggressivo sul lavoro che può causare problemi psicologici. Il bossing è l’abuso del superiore, mentre lo straining è l’aumento irrealistico delle richieste al dipendente. Segnali tipici di tali comportamenti includono stress costante, isolamento e sanzioni pretestuose. Difendersi richiede, necessariamente, l’assistenza

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Contratti ben scritti: prevenire è meglio che curare. Lo Studio Legale ti aiuta!

Contratti ben scritti: prevenire è meglio che curare. Lo Studio Legale ti aiuta! I contratti ben scritti sono fondamentali per proteggere i propri interessi e prevenire dispute future. Uno Studio Legale può aiutare i clienti a creare contratti personalizzati e adattati alle loro esigenze abbattendo il rischio di contenzioso e facilitando le soluzioni amichevoli delle

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Licenziamento ed assenze frequenti per malattia

Licenziamento ed assenze frequenti per malattia In Italia, la legge prevede che il lavoratore assente per malattia abbia diritto alla conservazione del posto di lavoro sino al raggiungimento del periodo massimo previsto dalla contrattazione collettiva o dagli usi. Il cosiddetto “periodo di comporto” è un limite entro il quale il datore di lavoro non può

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